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일과 가정이 조화를 이루는 기업, 가족친화인증 신청하세요
우리 사회의 기업문화가 점점 더 ‘사람 중심’으로 변화하고 있습니다. 특히 일·생활 균형(Work & Life Balance)이 강조되면서, 조직 내 구성원들이 가정과 직장생활을 조화롭게 유지할 수 있도록 제도적으로 뒷받침하는 기업이 늘어나고 있습니다. 이런 변화의 중심에는 가족친화인증 제도가 있습니다.
그렇다면 가족친화인증이란 무엇이며, 신청 방법은 어떻게 될까요? 본 포스팅에서는 가족친화인증에 대한 개념부터 신청 절차, 혜택, 준비 방법까지 상세히 소개하겠습니다.
가족친화 지원 사업
가족친화인증이란?
가족친화인증 제도는 「가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률」에 따라 여성가족부가 주관하고 한국경영인증원(KMAC)에서 운영하는 인증제도입니다.
가족친화인증 기업이란?
가족친화적인 제도를 도입하고 실제로 이를 적극적으로 운영하고 있는 기업이나 기관에게 국가가 공식 인증을 부여하는 것입니다.
이 제도는 단순히 제도만 존재하는 것이 아니라, 실제 구성원이 제도를 잘 활용하고 있는지, 조직문화가 이를 뒷받침하고 있는지 등을 종합적으로 평가합니다.
주요 평가 항목
출산 및 육아지원 제도 운영 여부
유연근무제, 재택근무제 도입 여부
가족 돌봄 휴직/휴가 제도 운영
직장 내 양성평등, 조직문화 개선 노력
직원 만족도 및 제도 실효성
누가 신청할 수 있나요?
가족친화인증은 공공기관, 지방자치단체, 민간기업(중소·중견·대기업 포함) 등 법인 또는 비영리기관이면 누구나 신청 가능합니다.
단, 아래 요건을 충족해야 합니다.
| 구분 | 조건 |
|---|---|
| 공공기관 | 인증 희망 시 자체적으로 신청 가능 |
| 민간기업 | 상시근로자 10인 이상, 법인 등기 또는 고유번호증 보유 |
| 운영 기간 | 기업 설립일로부터 1년 이상 운영 실적 보유 |
| 제도 운영 | 가족친화제도 중 일정 항목 이상 운영 필요 |
가족 친화 인증 기업
예를 들어, 직원 수가 25명인 IT스타트업이라 하더라도 육아휴직제도나 시차출퇴근제 등 관련 제도를 1년 이상 운영했다면 인증 신청이 가능합니다.
신청 절차는 어떻게 되나요?
가족친화인증 신청은 매년 정해진 일정에 따라 진행되며, 아래 절차를 참고하시면 됩니다.
가족친화지원사업
www.ffsb.kr
📌 신청 절차 요약
사전 준비
가족친화제도 운영 여부 점검
제도 운영 실적 정리 (서류, 사내 규정 등)
온라인 신청
가족친화지원사업 홈페이지에서 회원가입 후 신청서 제출
서류 심사
제출한 제도 운영 현황, 직원 만족도 조사 등 종합적 검토
현장 심사 (필요시)
제도 실효성 검증을 위한 인터뷰 및 현장 실사
인증 여부 통보
최종 심사 후 결과 발표 (11월~12월경)
인증서 수여 및 사후 관리
인증 마크 사용 허용
3년간 유효, 이후 재인증 필요
⏰ 2025년 일정 참고
신청 기간: 2025년 4월 1일 ~ 5월 31일
심사: 6월 ~ 9월
결과 발표 및 인증 수여: 2025년 11월 중
어떤 혜택이 있을까요?
가족친화인증을 받은 기업이나 기관은 정부 및 지자체, 공공기관에서 다양한 인센티브를 받을 수 있습니다.
✅ 인증 기업의 주요 혜택
| 혜택 항목 | 상세 내용 |
| ---------- | ------------------------------------ |
| 공공조달 가점 | 국가·공공기관 입찰 시 가산점 부여 |
| 금융지원 우대 | 정책자금 지원 신청 시 우대 평가 |
| 정부 포상 우대 | 고용노동부 등 정부 포상 추천 시 가점 |
| 홍보지원 | 여성가족부 공식 홈페이지 등 홍보 지원 |
| 인증마크 사용 | 제품·웹사이트·리플렛 등에 인증마크 활용 가능 |
| 근로자 만족도 향상 | 인재 확보·이직률 감소 효과 |
| ESG 경영평가 | ESG 평가 항목 중 사회(S) 영역 우수 점수 확보 가능 |
가족친화 인증 기업 혜택
실제로 많은 기업들이 가족친화인증을 통해 우수기업 이미지를 구축하고 있으며, MZ세대 인재 채용에도 긍정적인 영향을 얻고 있습니다.
준비는 어떻게 해야 할까? (실무 담당자 체크리스트)
가족친화인증을 준비하는 인사팀 또는 경영진이 가장 궁금해하는 부분은 바로 “무엇을 준비해야 할까?”일 것입니다. 실제 신청을 준비할 때는 다음 항목을 체크해보세요.
실무 체크리스트
가족친화제도 운영 여부 확인
육아휴직, 유연근무제, 출산휴가, 가족돌봄휴직 등이 제도적으로 마련되어 있는가?
제도 이용 실적 확보
최근 1년간 몇 명이 제도를 이용했는가?
제도 실효성 자료(근태기록, 휴가 신청서 등)를 확보했는가?
직원 만족도 조사
직원들이 실제로 제도에 만족하고 있는지 설문조사 실시 필요
관련 문서 구비
사내 규정, 인사제도 운영 지침 등 제도 근거 서류 확보
내부 커뮤니케이션
구성원에게 가족친화인증의 취지와 필요성을 안내
사내 TF 또는 외부 컨설팅을 활용해 사전 자가점검을 실시하면 훨씬 수월하게 준비할 수 있습니다.
가족친화인증 사례: 이런 기업들이 인증을 받았어요
중소기업 A사 (직원 수 45명)
도입 제도: 유연근무제, 임산부 단축근무, 육아휴직 복귀 프로그램
성과: 인증 2년 후 직원 이직률 30% 감소, 신입공채 경쟁률 상승
공공기관 B청
도입 제도: 자녀 돌봄휴가제, 가족돌봄 휴직, 상담프로그램
성과: 직원 만족도 상승 → 조직문화 개선 → 고용노동부 우수기관 표창 수상
마무리: 일하는 방식의 미래, 가족친화가 답이다
가족친화인증은 단순한 ‘제도 운영’의 인증이 아닙니다. 그것은 곧 조직의 문화와 방향성을 평가하는 지표입니다. 오늘날의 인재는 단지 급여만을 보고 조직을 선택하지 않습니다. ‘가족과 함께할 수 있는 삶’, ‘사람을 배려하는 조직문화’를 더 중요하게 생각합니다.
2025년 가족친화인증 신청 시즌이 돌아왔습니다.
귀사의 조직문화가 이미 가족친화적이라면, 지금이 바로 그 가치를 공식 인증으로 승화시킬 절호의 기회입니다.
✅ 관련 링크:
👉 가족친화지원사업 공식 홈페이지 바로가기
✍ 문의: 한국경영인증원 ☎ 02-2090-2200 / 여성가족부 가족정책과 ☎ 02-2100-6416
