커리어넷 홈페이지 커리어 플래닝 서비스 맞춤형 경력설계 신청 한번에!

40세 이상 중장년 근로자에게 ‘맞춤형 경력설계’ 무료 제공
6주간 1:1 컨설팅으로 인생 2막을 준비하세요
노동시장의 트렌드가 빠르게 변화하고 있습니다.

 

평생직장의 개념이 사라진 시대, 특히 40세 이상 중장년 근로자에게는 경력관리와 재설계가 그 어느 때보다 중요한 이슈로 떠오르고 있습니다. 이에 고용노동부와 노사발전재단은 중장년 재직자의 커리어 관리를 체계적으로 돕기 위해 ‘커리어 플래닝 서비스’를 새롭게 도입하고 운영하고 있습니다.

고용부홈페이지

‘커리어 플래닝 서비스’란?
단순한 교육이 아닌, 실질적인 경력설계 맞춤 상담
‘커리어 플래닝 서비스’는 기존의 단편적인 직무교육이나 상담을 넘어, 중장년 근로자의 실제 업무 경험과 직무 특성을 반영한 일대일 맞춤형 컨설팅 프로그램입니다.

 

 

고용노동부와 노사발전재단은 이 서비스를 통해 중장년 근로자들이 경력을 진단하고, 역량을 분석하며, 미래 경로를 설계하는 데 필요한 구체적인 로드맵을 제공하고자 합니다.

 

서비스는 총 6주간 진행되며, 개별 컨설턴트와 1:1로 진행되는 맞춤형 상담 형식입니다. 참여자는 다음과 같은 과정을 경험하게 됩니다.

 

주요 구성
경력진단: 현재까지의 경력을 돌아보고 자신의 위치를 객관적으로 분석

역량분석: 현재 직무에 필요한 기술과 향후 필요한 역량을 파악

경력경로 탐색: 업계 변화와 개인 상황을 반영한 커리어 방향 모색

경력계획 수립: 목표 설정, 행동계획 수립 및 실행 전략 구체화

이 과정을 통해 중장년 근로자는 5년, 10년 후를 대비한 경력 전략을 구체화할 수 있으며, 현재 조직에서의 역할 확장이나 직무 전환 가능성도 함께 고려할 수 있습니다.

 

왜 중장년 근로자에게 ‘경력설계’가 중요한가?
생애주기별 경력 전략이 필요한 시대
40세를 전후한 시기는 경력의 중반부이자 새로운 도약을 위한 전환점입니다. 많은 중장년 근로자들이 다음과 같은 고민을 가지고 있습니다.

 

지금까지 쌓아온 경력을 어떻게 활용할 수 있을까?

앞으로의 10년, 어떻게 준비해야 할까?

내가 속한 조직에서 어떤 새로운 기회를 찾을 수 있을까?

 

노사발전재단

 

생애경력설계프로그램

혹시 퇴직 이후 재취업이 가능할까?

이러한 고민은 개인의 역량과 경력의 방향성이 일치하지 않을 때 더욱 커지기 마련입니다. 하지만 대부분은 체계적인 진단이나 컨설팅을 받지 못한 채 그저 ‘막연히’ 준비하거나, 변화에 대응하지 못해 경력의 단절을 겪게 됩니다.

 

 

 

바로 이 점에서 커리어 플래닝 서비스는 경력의 두 번째 곡선을 미리 준비할 수 있도록 도와주는 중요한 도구가 됩니다.

무료로 제공되는 커리어 플래닝 서비스, 누가 받을 수 있나?
참여 조건과 신청 방법 자세히 알아보기
이번 서비스는 1000인 미만 기업의 40세 이상 재직자라면 누구나 무료로 신청할 수 있습니다. 개인이 개별적으로 신청할 수도 있고, 기업이 단체로 참여를 신청할 수도 있습니다.

 

중장년내일센터

 

참여 조건
만 40세 이상

1000인 미만 사업장에 재직 중인 근로자

경력 설계가 필요한 중장년층 누구나

서비스 제공 형태
1:1 맞춤형 컨설팅 (주 1회, 총 6주)

오프라인 및 비대면 상담 모두 가능

퇴근 후·주말 상담 가능

기업 단체 참여 시, 컨설턴트가 직접 방문 제공

특히 근무시간 중 상담이 어려운 근로자를 배려해 야간 및 주말 상담도 가능하도록 설계되었으며, 기업 단체 참여의 경우 컨설턴트가 직접 사업장으로 방문해 서비스를 제공합니다.

생애경력설계서비스

올해는 시범사업 형태… 선착순 950명
2025년에는 총 950명에게 시범적으로 서비스가 제공되며, 이후 확대를 통해 더 많은 중장년 근로자가 혜택을 받을 수 있도록 추진될 예정입니다.

 

 

실질적인 경력 성장을 위한 업스킬링·리스킬링 중심
조직 내 역할 확장부터 퇴직 후 재취업까지 지원
커리어 플래닝 서비스의 핵심은 단순한 '이력서 점검'이나 '커리어 상담'이 아닙니다. 참여자의 직무 경험을 분석하고, 실질적인 경력 성장을 유도한다는 데 있습니다.

특히 다음 두 가지 방향으로 경력 설계를 돕습니다.

 

업스킬링(Up-skilling):
기존 직무에서 더 높은 수준의 역할을 수행할 수 있도록 역량을 강화하는 전략

예: 사무보조 → 팀지원 매니저 / 현장기사 → 현장팀장

리스킬링(Re-skilling):
다른 직무로의 전환을 목표로 새로운 능력을 개발

예: 생산직 → 품질관리 / 영업 → 교육강사

또한 퇴직 예정자에게는 재취업을 위한 구체적인 지원 서비스도 함께 제공되며, 이는 중장년의 ‘경력 단절’을 최소화하는 데 기여합니다.

1000인 이상 대기업, 중장년 재직자 생애경력설계 권고
중장년 구직자는 ‘중장년내일센터’에서 서비스 제공

1000인 이상 대기업의 경우, 현재 퇴직예정자에 대해 재취업 지원 서비스를 의무화하고 있습니다. 이에 더해, 고용노동부는 해당 기업들에게 재직 중인 중장년 근로자에게도 생애경력설계서비스를 제공할 것을 권고하고 있습니다.

또한 중장년 구직자는 전국 중장년내일센터를 통해 유사한 생애경력설계서비스를 무료로 받을 수 있습니다.

커리어 플래닝, 지금 시작하세요

신청은 어떻게?
신청은 노사발전재단 공식 홈페이지를 통해 가능합니다.

🔗 노사발전재단 커리어 플래닝 서비스

메뉴: 개인사업 → 커리어 플래닝 서비스

신청 유형: 개인/기업

참여 일정 및 대상 확인 후 온라인 신청 가능

마치며: 나의 경력을 돌아보고, 미래를 설계할 시간
40세를 넘은 지금, 우리는 더 이상 과거의 방식으로 일할 수 없습니다. 시대는 빠르게 변화하고 있고, 경력은 더 이상 자연스럽게 이어지는 것이 아니라, 전략적으로 설계하고, 능동적으로 관리해야 하는 자산이 되었습니다.

고용노동부와 노사발전재단이 준비한 이번 커리어 플래닝 서비스는 무료이지만 결코 가볍지 않은 기회입니다. 스스로의 커리어를 되짚고, 앞으로의 가능성을 설계하고 싶은 분이라면 꼭 이 기회를 활용해보시기 바랍니다.